Rapporter om en ny våg av uppsägningar inom Xbox fortsätter att cirkulera, men nu kommer också allvarliga anklagelser från tidigare anställda som menar att vissa nedskärningar kan ha använts som ett sätt att göra sig av med medarbetare som slagit larm om missförhållanden.
Enligt flera före detta Xbox-anställda ska personer som rapporterat problem till HR eller kritiserat interna processer i vissa fall ha utsatts för repressalier eller förlorat sina jobb.
I ett uttalande skrev bland annat Glenn Israel, en tidigare Halo Studios-anställd att:
"If you are laid off, consult an attorney before signing anything and at the very least secure a document retention agreement"
Han uppmanar kort och gott nuvarande medarbetare att dokumentera händelser, spara relevant kommunikation och kontakta HR om de upplever liknande situationer.
En annan anonym källa nämnde också hur anställda som upplevdes som negativa eller inte uppvisade en tillräckligt "sure can do"-attityd straffades av cheferna.
"If you show any signs of not drinking the Kool-Aid … we don’t want you anymore"
Microsoft har än så länge inte kommenterat kring uppgifterna. Men det är som sagt inte första gången som det framkommer anklagelser om att anställda blivit straffade för att ha "skvallrat för HR".
<bild></bild> Läs hela nyheten här